任职条件:
1、30岁以下,性别不限;
2、大专以上学历,人力资源管理相关专业,或热爱本专业;
3、专业从事过100人以上企业规模的人员招聘工作1年以上;
4、熟悉多种招聘途径,网络招聘、现场招聘及校园招聘;
5、良好的沟通交流能力;
6、工作细致严谨,执行和跟踪能力强,能承受较大的工作指标压力;
7、熟练操作WORD、EXCED等常用办公软件;
8、设计、广告、建筑等行业从业经验者优先考虑。
岗位职责:
1、向部门经理负责,负责执行分工内的岗位或渠道招聘;
2、严格执行招聘流程和制度,独立完成招聘需求确定到人员录用的各个环节;
3、收集、整理、选择适合企业诸多岗位要求的社会招聘渠道,供部门经理决策后执行;
4、牵头、组织、参与相关招聘活动,并跟踪结果;
5、对分工的招聘岗位或渠道指标负责。