1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;
2.负责制定公司工作计划和工作总结;
3.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;
4.负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;
5.负责督导公司各项管理制度的实施;
6.实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;
7.负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
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