岗位职能:
1负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;
2负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;
3负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;
4负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度;
5负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析,实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;
6负责日常行政事务的管理;
7负责后勤保障工作的管理;
岗位要求:
1能接受出差,驻外办公
2有大型企业,相关行业人事行政管理经验者优先
3熟悉当地法规政策
4有互联网相关从业经验者优先考虑