具体要求:
职位描述:
本岗位面向全国招聘,工作地点为江苏江阴。
岗位描述:
1、员工招聘:招聘渠道的开发与维护,独立完成相关岗位的招聘工作,完成招聘流程的梳理;
2、员工流动:依据国家和地方劳动法规及公司相关规定,负责员工招聘、入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理,包括劳动合同签订、续签、解除、终止、变更,档案转移,工作居住证的办理,社会保险及公积金的接纳和转移等;负责与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;
3、员工福利(含保险):根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工福利相关手续,负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记,保证员工福利工作的顺利开展;负责员工各种社会保险的缴纳及各项保险报表的编制,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
4、档案信息:根据公司档案管理的规定及规范,负责建立、维护并适时更新公司的人力资源档案(包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等),为有关方面提供相关人事证明,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作;保证人力资源档案及信息的完整与及时更新;
5、员工纪律:根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息,负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计,并将有关数据报上级审核,执行公司相关规章制度,处理员工奖惩事宜;确保公司纪律规定的准确落实;
6、员工关系:根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉,参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;维护公司的形象及合法权益;负责组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。
任职条件:
1、教育背景:行政管理、人力资源等相关专业。
2、工作经验:2年以上人力资源相关工作经验,1年以上招聘的工作经验。
3、知识/技能:掌握相应的人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读、写作和表达能力。
4、素质要求:
①规范导向:注重秩序,工作中严格按规范进行操作,并能够及时检验自身工作及相关信息的精确度;
②人际理解与沟通能力:正确理解别人的感受和想法,善于倾听,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的深层原因。